Jetar
Геймер
http://gorodfm.ru/news/news.128703/
Антимонопольная служба и Роструд инициировали кампанию по борьбе с трудовой дискриминацией, которая сотстоит в том, чтобы запретить указывать в объявлениях о приёме на работу пол, возраст, место проживания и гражданство предполагаемого работника. По мнению наших доблестных антимонопольщиков, такие пункты носят дискриминационный характер, а компании, нарушившие это правило, обязаны будут заплатить штраф в размере от от сорока до пятисот тысяч рублей. Это правило, однако, не будет распространятся на объвления, размещёные в сети Интернет.
Предлагаю обсудить эту спорную инициативу!
ИМХО, такое "правило" не то что бесполезно, но даже вредно. Врядли работодатели станут принимать на работу ненужных им людей. Объявления являются своеобразным ситом, отсеивающим неподходящие кандидатуры на раннем этапе. В случае введения этого правила, просто повысятся нагрузки на отделы кадров, ибо придётся каждому объяснять требования к кандидату лично. К примеру, потребовалась клубу официантка - они дали объявление без указания данных...и что - будет очередь различных дам от студенток-первокурсниц до бабок-ягодок-опять(а если указать официант , чтобы не было дискриминации, то припрутся ещё и студенты кучей)...А нужны ответственные девушки от 20 до 25. И будет отдел кадров знобить...Тем более, как здесь определить дискриминацию? Написал "официант" - дискриминация женского пола, "официантка" - мужского. И так во всём. Очень интересно - как всё это выразится на бумаге.
Антимонопольная служба и Роструд инициировали кампанию по борьбе с трудовой дискриминацией, которая сотстоит в том, чтобы запретить указывать в объявлениях о приёме на работу пол, возраст, место проживания и гражданство предполагаемого работника. По мнению наших доблестных антимонопольщиков, такие пункты носят дискриминационный характер, а компании, нарушившие это правило, обязаны будут заплатить штраф в размере от от сорока до пятисот тысяч рублей. Это правило, однако, не будет распространятся на объвления, размещёные в сети Интернет.
Предлагаю обсудить эту спорную инициативу!
ИМХО, такое "правило" не то что бесполезно, но даже вредно. Врядли работодатели станут принимать на работу ненужных им людей. Объявления являются своеобразным ситом, отсеивающим неподходящие кандидатуры на раннем этапе. В случае введения этого правила, просто повысятся нагрузки на отделы кадров, ибо придётся каждому объяснять требования к кандидату лично. К примеру, потребовалась клубу официантка - они дали объявление без указания данных...и что - будет очередь различных дам от студенток-первокурсниц до бабок-ягодок-опять(а если указать официант , чтобы не было дискриминации, то припрутся ещё и студенты кучей)...А нужны ответственные девушки от 20 до 25. И будет отдел кадров знобить...Тем более, как здесь определить дискриминацию? Написал "официант" - дискриминация женского пола, "официантка" - мужского. И так во всём. Очень интересно - как всё это выразится на бумаге.
