Испытательный срок

[KemparY]

Автор сообщения PAMELLA
Кстати, многие фирмы практикуют следующие: берут работника на испытательный срок с обещанием повысить ЗП после его окончания. В итоге, работнику отказывают в повышении ЗП и вообще в продолжении работы после окончания испытательного срока. Так они экономят больше, чем 50% денег. Вот так.

- это может говорить только о том, что это не Компания, а Шарашкина Контора (подумайте сами, какое качество работы тогда получает компания, если сотрудники не задерживаются дольше 2-3 месяцев!!).... если это курьеры и уборщицы - возможно, там эффективность труда оценивается по способности быстро двигаться! (не хочу обидеть людей этих профессий)

 

[PAMELLA]

В том-то и дело, что не всегда это сказывается на качестве работы, иначе фирмачки подобного вида не работали бы себе в убыток. В основном такие фирмы на временную двухмесячную работу берут людей такой професси, где не требуется особый опыт и знания. Всяких помощников и мелких работников, на которых переваливают максимум работы за минимум денег.

 

[Elka]

Хорошо, но вот ситуация человек через месяц не подошел (будем брать, что он старался, но вот начальство не оценило), что опять на улицу на поиски! Конечно я понимаю, что испытательный срок правильная процедура, но он пугает. Может у меня заниженна самооценка и я не ощущаю себя достойной? Нда, надо наверное над собой работать.

 

[elek]

elka, на следующей работе вряд ли тебя выгонят сразу после испытательного срока. Большинство фирм после его окончания берут сотрудника. Конечно, есть вероятность, что и второй раз тебе скажут "вы не подошли", но, думаю, что она гораздо менее 50%.
И, главное, не отчаиваться, не падать духом и не принижать свои способности и достоинства.

 

[Elka]

Да, это самое главное. Уверенней надо в себе быть. Тогда и работа получатся будет лучше.

 

[Gatita]

Зато за испытательный срок можно так проявить себя, что зарплату повысят даже больше, чем обещали

у меня так было

 

[НиВа4е]

У меня сестра моего друга ходила в гостиницу и её устроили помошницей горничной. Но сачала у неё был один день испытательного срока, она должна была отработать 3 часа(за это ей заплатят). Но её заставили пахать 6 часов, хотели больше, но она убежала. на след день она пришла и ей сказали, что её не приняли, так как она не доделала свою работу. На что она и ответила, я должна работать 3 часа и не больше. Начальница разоралась, стала её выгонять. А когда та спросила по поводу зарплаты, то та ей ответила с эстонским акцентом: Зачем тебе деньги?! Работай бесплатно!
Я с другом был за дверью и всё прекрасно слышал, мы были в шоке.
И тогда его сестра просто сказала, ч подам в суд. Приведу юристов, а эстонка: Я тебе покажу юристов! А ну иди отсюбда! Работай бесплатно!
Вот и не знаю, смеятся или плакать...

 

[LadySamurai]

Сегодня по радио слышала, что в трудовой кодекс ввели изменения: выпускники в течении года после выпуска работаю без испытательного срока. По-моему это не совсем правильно: многие фирмы просто не будут брать на работу.

 

[Станислава]

*ledi X*

Испытательный срок, если не ошибаюсь, на данный момент не может превышать 1 мес.

Обычная практика – 1-3 месяца для специалистов и 3-6 месяцев для руководителей.

Необходимость испытательного срока продиктована прежде всего неуверенностью работодателя и работника в том, что они сработаются.Это испытание для обоих

Ну о со стороны работодателя, это проверка и понятие реальных качеств и умений сотрудника, ибо на собеседования все обычно очень искажено и приувеличено))
Испытательный срок – это именно тот период, в течение которого руководство компании имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если сотрудник по каким-либо причинам его не устраивает.

 

[PAMELLA]

А я вот пришла в компанию первый раз по окончании универа и мне поставили испытательный срок три месяца (такая у нас просвещенная была кадровичка), так что если бы захотели меня уволить как не прошедшую испытательный - ничего не вышло бы

У меня был испытательный срок на работе. Три месяца, а потом оформили договор и повысили З\П.

Вообще договор должны оформлять не после испытательного срока, а сразу при приеме на работу и услвоие об ИС должно прописываться в договоре.

Кстати, сейчас модно брать сотрудников, а после ИС повышать ему ЗП. При это, если ЗП повышается, а должностные обязанности и ответсвенность по окончании ИС не меняются, то это является нарушением закона и может вызвать подозрение при проверке

 

[Arleanna]

ну это хорошо успеешь похвалиться достоинствами

 

[Nobody]

Кстати, сейчас модно брать сотрудников, а после ИС повышать ему ЗП. При это, если ЗП повышается, а должностные обязанности и ответсвенность по окончании ИС не меняются, то это является нарушением закона и может вызвать подозрение при проверке

А можно об этом поподробнее? Первый раз слышу, а интересно. У меня были случаи с повышением з/п после и.с.

ну это хорошо успеешь похвалиться достоинствами

А без испытательного этого ну никак не сделать?

 

[WoMax]

А можно об этом поподробнее? Первый раз слышу, а интересно. У меня были случаи с повышением з/п после и.с.

чет не понял где нарушение..

 

[PAMELLA]

А можно об этом поподробнее? Первый раз слышу, а интересно. У меня были случаи с повышением з/п после и.с.

Я видимо не дописала Мое сообщение распространяется на случаи, когда в штатке нет "вилки", а установлена фиксированная оплата. Тогда, в случае увеличения оплаты после испытательного срока, необходимо изменять и штатку, а также вносить изменение в объем обязанностей/ответсвенности либо в труд.договоро, либо в должностную инструкцию. Иначе будет нарушен принцип равной оплаты за равноценный труд (смотрим начало ТК).
Если же в штатке установлена "вилка", то проблем возникнуть не должно.
Вообще на месте любой трудовой проверки я бы придралась к изменению ЗП после испытательного срока - фактически на деле получается так, что работник и на испытательном, и после него выполняет одни и те же функции, получая при этом за одинаковую работу разную ЗП по причине окончания ИС.

 

[Helen]

PAMELLA
Нельзя в течении одного дня полностью въехать в курс дела и стать полноценным сотрудником. Миниум месяц на тебя будут тратить время и учить, а также лишний раз проверятьза тобой работу. Понижение на этот период вполне оправданно. Конечно, если человек с первого дня начал выполнять все обязанности для этой должности - другой вопрос.

 

[PAMELLA]

Конечно, если человек с первого дня начал выполнять все обязанности для этой должности - другой вопрос.

Собственно, я про это вроде и писала-что выполнение всех обязанностей по должности как в период ИС, так и после него должны оплачиваться одинаково.
По документам всегда так и бывает-не важно какие обязанности выполняет работник фактически, в ТД и в должностных инструкциях все равно обязанности не меняются после испытательного срока, а вот ЗП-вполне может и меняться (это на деле так получается), что не правильно, имхо.

 

[Донна Анна]

Был ли у вас на работе испытательный срок? Что-то изменилось с его окончанием? Нужен ли он вообще?

Был испытательный срок, по-моему, два месяца. Для меня его сократили то ли на две, то ли на три недели. Просто к тому моменту уже стало понятно, что с технической стороной никаких проблем не будет. Нужен, конечно. Я как вспомню одну девочку, которая в нашей конторе была на испытательном сроке полтора месяца - так в течение первого месяца еще ничего, старалась, а потом, как напарник сказал, "винчестер посыпался". Стала лепить ошибку на ошибку, причем ошибки были самые элементарные. К сожалению, там "винчестер сыпался", очевидно, от природы. И по-моему, очень удачно, что это до конца испытательного срока выяснилось.

 

[Алья]

Я на своей работе проходила испытательный срок в течении 3-ех месяцев. Так мне еще повезло, что правление решило меня взять без продления испытательного срока. Так как у нас на предприятии, это широко практикуется, но все равно, на некоторых "экземплярчиков" это не влияет, особенно, когда нужен срочно специалист, а в резерве никого нет. Вот и ходят на работу такие "экземплярчики", и не работают или, наоборот, работают, но так медленно и некачественно... что остальные не понимают, как можно было за 4-5 месяцев испытательного срока не раскусить таких нерадивых сотрудников и не найти на их место новых.

 

[PAMELLA]

что правление решило меня взять без продления испытательного срока.

Это в каком смысле?!

 

[Алья]

Это в том смысле, что у нас на предприятии не принято вот так вот сразу после испытательного срока брать на постоянную работу. А послушав мой отчет о проделанной работе за время испытательного срока, правление решило, что надо брать.