-
Уважаемый посетитель!!!
Если Вы уже являетесь зарегистрированным участником проекта "миХей.ру - дискусcионный клуб",
пожалуйста, восстановите свой пароль самостоятельно, либо свяжитесь с администратором через Телеграм.
Трудовой договор
- Автор темы PAMELLA
- Дата начала
PAMELLA, а как можно работать без труд. договора? У нас Трудовой кодекс (ст. 67 или 68, кажется) вообще предусматривает, что работодатель обязан заключить т/д с любым работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя. И незаключение т/д является нарушением прав работника. И по собственному опыту могу сказать, что работодатели (поскольку их за это штрафуют инспекции по труду) какой-нибудь, но составляют трудовой договор. Другое дело, что работники к нему относячтся несознательно, и зачастую даже не читают.PAMELLA написал(а):
Lenusik
Гуру
Вроде бы по ТД, хотя его в глаза не видела 
Но видела приказ о приеме на работу, зарплата официальная, квиточки выдают и платят налоги. Хотя я на гос. службе нахожусь, не знаю, какая там система. Меня это меньше всего волнует, раньше (в коммерческой фирме) я вообще без ТД работала, и ничего, зарплату платили исправно, сколько изначально обещали, и в трудовую книжку потом записали. Меня такие тонкости не слишком волнуют, главное чтобы мои права как работника не нарушались... А что касаемо прав - много слишком и не надо - вовремя и полностью платили бы зарплату и предоставили отпуск, как очередной, так и учебный (у меня диплом на носу), но к счатью, они соблюдаются.
Но видела приказ о приеме на работу, зарплата официальная, квиточки выдают и платят налоги. Хотя я на гос. службе нахожусь, не знаю, какая там система. Меня это меньше всего волнует, раньше (в коммерческой фирме) я вообще без ТД работала, и ничего, зарплату платили исправно, сколько изначально обещали, и в трудовую книжку потом записали. Меня такие тонкости не слишком волнуют, главное чтобы мои права как работника не нарушались... А что касаемо прав - много слишком и не надо - вовремя и полностью платили бы зарплату и предоставили отпуск, как очередной, так и учебный (у меня диплом на носу), но к счатью, они соблюдаются.Можно и взятку датьилэйн написал(а):
PAMELLA
Рукодельница
илэйн, я в курсе про ТК, я вообще-то юристом работаю Но могу сказать тебе по опыту, что ТД заключают далеко не все организации. Даже есть довольно крупные компании, где люди работают без ТД и никто не жалуется и никаких штрафов не платит. Поэтому и интересуюсь, есть ли на форуме работники, работающие без ТД, и интересно, почему они (те, кто без ТД) молчат и ничего не требуют!
Но могу сказать тебе по опыту, что ТД заключают далеко не все организации. Даже есть довольно крупные компании, где люди работают без ТД и никто не жалуется и никаких штрафов не платит. Поэтому и интересуюсь, есть ли на форуме работники, работающие без ТД, и интересно, почему они (те, кто без ТД) молчат и ничего не требуют!
Я
ЯнЕж
Гость
Скажите пожалуйста, а на какие пункты в ТД необходимо обратить пристальное внимание перед подписанием. в КАКИХ УСЛОВИЯХ ОБЫЧНО БЫВАЕТ ПОДВОХ?
D
Dimetra
Гость
PAMELLA, я работаю без Трудового договора. Мне он в прнципе и не нужен, могу уйти в любой момент, и ничего мне не скажут... Как-то хотели на меня сделать ТД, а потом подзабыли, а мне и не нужно... В целом, зарплату платят, все ОК, и зачем мне ТД... От этого, хм, лично мне не лучше ни хуже не станет...
P.S. работаю в организации уже полгода) Все вроде Ок)
P.S. работаю в организации уже полгода) Все вроде Ок)
PAMELLA
Рукодельница
Dimetra, а нет боязни за свое будущее? Когда работа тебе нарвится и ты планируешь на ней остаться работать и дальше, то работать без ТД довольно опасно - в любйо момент тебя могут отправить домой и тебе не на что будет сослаться. Да и всякие соц. льготы...ты же их наверняка не получаешь (оплату больничных, отпусков и прочее)?
Tamija
Звезда
А в чём приемущества работы без ТД? Они вообще есть? Договор даёт вам хоть какие-то гарантии и права, а так... Уйти конечно, можно, когда угодно, но в свою очередь и ваше руководство может "уйти" вас в любой момент. В том чтобы лишний раз перестраховаться, нет ничего страшного, хотя работодателю наверное выгоднее держать работников без ТД. Ну и вообще.. налоги не платите... нихарашо 
favoritka
Гуру
Кроме того, как же те, кто работает без трудового договора и которых это устраивает, будут впоследствии подтверждать свой стаж? Те же минимальные 5 лет страхового стажа. Без трудового договора невозможно работать официально. Любого работодателя за это нагреет труд. инспекция. Потому что основанием для издания приказа о приеме на работу является только трудовой договор, а приказ является основанием для внесения записи в трудовую книжку.
PAMELLA
Рукодельница
Я в общем-то подвохов в ТД не встречала, но я бы обратила внимание на, то соответсвуют ли вашей договоренности в работодателем следующие пункты:ЯнЕж написал(а):
1. название вашей должности,
2. ЗП,
3. есть ли испытательный срок,
4. соц. обеспечение (страхование, оплата питания - если это обещано при собеседовании),
5. график работы (нормир., ненормир)
6. свои обязанности.
Крокозябра
Почетный участник
Какой ни какой распорядок будет существовать даже без договораfavoritka написал(а):
Х-ХА! (оч. большое) с договором то фиг уйдешь по графику, а без договора можно смело уходить в вечный отпуск.PAMELLA написал(а):
5. Вас нельзя уволить по нехорошей статье. А здесь есть, где разгуляться буйной фантазии самодуров: ст 81. п. 3.б, и с п.5
Работаю по договору, но в такой махрово-совковой организации... инженером. Работодатель экономит на всём от канцелярских пренадлежностей, офисной мебели и кончая оргтехникой. В договоре этот пункт называется: "работодатель обязан предоставить нормальные условия труда", можно ли считать нормой колченогий стул?!
PAMELLA
Рукодельница
Да? ну это уже трудности ваших кадров, поскольку работники позволяют им нарушать ТК. У нас все уходят по графику.Крокозябра написал(а):
А про увольнение (бе ТД)....какое может быть увольнение, если человек работает
1. вообще без договора...ни работников, ни исполнителем он не числится. Нет человека ни на каких бумажках, ни о каком увольнении речи не может быть. Ему просто говорят "до свиданья"
2. есть договор (не ТД, разумеется, а, скажем, услуги). Тут опять же никак не увольнение, а стандартное расторжение договора, без объяснений, с простым пуведомлением об этом.
В общем, имха, для работника нет никакого кайфа работать без договора вообще. Не хотите ТД, заключите ГПД (услуги или подряд).
Крокозябра
Почетный участник
Ну, что тут сказать, знать есть тому причины, знать не дает современный ТК чувства защищенности работнику. А так официально не работаешь и уволить официально нельзя.PAMELLA написал(а):
Какой уж тут кайфPAMELLA написал(а):
Вот очевидные плюсы со стороны работника вроде выявили.
А какой смысл для работодателя в заключении ТД? Что он выигрывает?
denlord
Почетный участник
А если например, перелом ноги, тьфу, тьфу, тьфу, и больняк на полгода (по крайней мере жизнь на растяжке две недели), кто платить Вам будет а? Тут ваша трудовая книжка даже не спасет, если ТД не заключен, может и в штате не числитесь, налоги и проч. отчисления не идут -- "нелегал" в целом! А попросите свою труд. книжку -- скажут какая книжка? Чем докажете, что работали у нас? А ничем! А доказательство -- только Трудовой договор Ваш родненький (его второй экземпляр) у Вас на руках с подписью и реквизитами работодателя, а за одно и узнаете в какой именно фирме работаете! А уж про Ваши права и обязанности я не говорю, читайте -- там в нем все прописано!
