Сдельная оплата труда

[salvadorra]

Есть ли плюсы в сдельной оплате труда - видите ли вы их? Попрошу высказаться на эту тему.
Я, лично, плюсов вижу мало - но один всё же есть - чем больше изготавливаешь, тем больше получаешь, но ведь не в любом бизнесе/производстве так.

 

[Sanw]

Смотря для кого. У работодателя есть плюс - не надо постоянно держать в штате человека. Появилась конкретная работа - пригласил специалистов.

 

[salvadorra]

Sanw
это только у коммерческих предприятий, у государственных такого нет - и в этом плюс, но, дело в том, что на государственных объектах и оплата меньше

 

[Металлург]

Я, лично, плюсов вижу мало - но один всё же есть - чем больше изготавливаешь, тем больше получаешь,

Ну так это и есть самый основной плюс и особенность, характеризующая этот способ оплты труда. Наиболее привлекательна сдельщина в различного рода комбинациях с другиим способами (сдельно-премиальная и т.д.). Хотя все зависит и от конкретного вида работы. На личных примерах удалось познать радости сдельной оплаты при мизерных расценках, после чего я ее возненавидел, т.к. трудно заработать хоть что-то, + по независящим от тебя причинам (форс-мажор, производственные затруднения) ты вообще оказываешься в пролете.

ИМХО, сдельщина хороша, когда работа временная (халтура, вахта, подработка), когда нужно сделать что-то быстро и много. Сделал аккордно, получил бабло и свободен.

 

[Helen]

Для работодателя сплошные плюсы.
Естественно, то, что для работодателя плюс, большой минус для работника. Так что не советую. Планы не дураки составляют и не стахановцы выполняют.
Это если имеется в виду сдельная оплата труда в чистом виде.

 

[la_mariposa]

Просто часто для работодателя - единственный способ побудить сотрудника к действиям(имеется в виду к-либо производство).
А то, зачем ему работать, если он и так получит свои 300/500/700 (не важно) Убитых Енотов. Можно чай попить, языком почесать, кроссворды поразгадывать, а 10 числа получить то, что тебе причитается.
С некоторыми людьми только так и можно