На самом деле, от этих проблем сложно избавиться, какими бы не были средства контроля за работниками. Ведь БЫВШИХ работников контролировать практически невозможно. Да, можно чисто теоретически отследить их переписку в инете и т.д., но доказать, что это именно этот человек разгласил коммерческую тайну, будет очч сложно, потребуются связи с правоохранительными органами... Да и работающие сотрудники как правило держат язык за зубами, он у них развязывается обычно только после увольнения, тогда уже считают, что с бывшей работой ничего не связывает, санкций применить к ним никаких нельзя, что хочу, то и говорю... Думаю, что самый действенный метод: при приеме на работу заключить с работником соглашение о конфиденциальности, в котором запугать уголовной ответственностью и сумасшедщими штрафами в случае разглашения коммерческой тайны. Юридически безграмотный работник скорей всего на это поведется и будет бояться