K
Kimi
Гость
Почему женщины чаще, чем мужчины, делают карьеру через постель?
-
Уважаемый посетитель!!!
Если Вы уже являетесь зарегистрированным участником проекта "миХей.ру - дискусcионный клуб",
пожалуйста, восстановите свой пароль самостоятельно, либо свяжитесь с администратором через Телеграм.
Perfect
Почетный участник
чуть в обморок не упала!!!
Уже давно женщины для карьерного роста используют исключительно собственные силы, умственный потенциал и т.п. Время, когда "женщины делали карьеру через постель" уже далеко позади. Сейчас женщина заткнет любого мужика за пояс, т.к. цитируя Филатова в фильме "Экипаж" - и зарабатывает больше мужика, и живет лучше, потому что не пьет...
А если ответить уж совсем прямо на поставленный вопрос: потому что мужчинам сложнее делать карьеру через постель, т.к. гомосексуалистов меньше впринципе!
K
Kimi
Гость
Perfect, ой.... ну пряма насмешила 
Ну и прямтаки я сомневаюсь в том, что женщина заткнет мужика за пояс.. и что женщина лучше, потому что не пьет... я вот вообще не пью.. зарабатываю поболее многих... несмотря на свой возраст... а как делают женщины карьеру себе видел много раз...
чем выше вы взбераетесь, тем больше видите... и если ты этого сейчас не видишь, значит просто ты низко находишься
мужчинам сложнее делать карьеру через постель, так как женщин вверху карьерной лестницы мало.. еденицы так сказать
а гомосексуалистов как раз много..)))
Ну и прямтаки я сомневаюсь в том, что женщина заткнет мужика за пояс.. и что женщина лучше, потому что не пьет... я вот вообще не пью.. зарабатываю поболее многих... несмотря на свой возраст... а как делают женщины карьеру себе видел много раз...
чем выше вы взбераетесь, тем больше видите... и если ты этого сейчас не видишь, значит просто ты низко находишься
мужчинам сложнее делать карьеру через постель, так как женщин вверху карьерной лестницы мало.. еденицы так сказать
а гомосексуалистов как раз много..
)))
Helen
Гуру
Kimi, а что, тебе предлагали повышения "через постель"? 
Как делают женщины карьеру, зависит от самой женщины в первую очередь.
А вот если босс шантажирует женщину "или постель, или уволю?? В России даже в суд за такое подать проблематично - ничего не докажешь. И кто в этой ситуации виноват, рассуждать не приходится, имхо.
В заключение: и мужчины, и женщины бывают разные. Говорить, что все женщины делают карьеру "через постель" так же глупо, как и утверждение, что "все мужики алкоголики".
Как делают женщины карьеру, зависит от самой женщины в первую очередь.
А вот если босс шантажирует женщину "или постель, или уволю?? В России даже в суд за такое подать проблематично - ничего не докажешь. И кто в этой ситуации виноват, рассуждать не приходится, имхо.
В заключение: и мужчины, и женщины бывают разные. Говорить, что все женщины делают карьеру "через постель" так же глупо, как и утверждение, что "все мужики алкоголики".
K
Kimi
Гость
Helen, мне не за чем предлагать повышение через постель... да и делать это некому... ибо я сам себе бос
Едем далее, я не говорил, что все женщины делают карьеру через постель... я просто подметил, что среди женщин это более распространено, чем у мужчин...
задавая вопрос, я отнюдь не подразумевал, когда женщину ставят перед выбором - постель или уволю - как раз речь шла о том, что в достижении своей цели допускается использование постели
Едем далее, я не говорил, что все женщины делают карьеру через постель... я просто подметил, что среди женщин это более распространено, чем у мужчин...
задавая вопрос, я отнюдь не подразумевал, когда женщину ставят перед выбором - постель или уволю - как раз речь шла о том, что в достижении своей цели допускается использование постели
К
Котейка
Гость
Kimi, "в постель или уволю" - полный бред. Открой на досуге книжку, она называется "Трудовой Кодекс Российской Федерации", почитай, узнаешь много нового.
K
Kimi
Гость
Котейка, я потом посмотрю на то, где ты будешь работать, если выиграешь дело против начальника, который к тебе домагался науивные все, просто жуть...
науивные все, просто жуть...
К
Котейка
Гость
Helen, а никто не говорит про суды... Кстати, уволить ненужного человека не так-то просто. По поводу кодексов вспоминается тупой диалог: "И почему вы со мной все время ругаетесь? Ведь все писают в бассейн?" "Да, но никто не писает с трамплина". На Российские законы тихонько и неофициально все кладут, но открыто - этого пока что слава богу нет.
Kimi, чтоб в самом корне зло пресечь - используй матерную речь И, кстати, не наивные, а как раз наоборот Наученные горьким опытом
Kimi, чтоб в самом корне зло пресечь - используй матерную речь
И, кстати, не наивные, а как раз наоборот Наученные горьким опытом
Димэс Норд
Гуру
Мужчины тоже делают карьеру через постель. И притом чаще, чем вы думаете. Сейчас появилось столько женщин-боссов, и у каждой обязательно кроме мужа есть фаворит, которого она и повышает. И альфонсов сейчас полно развелось.
А вообще женщна к этому склонна больше. Потому что хитрая и изворотливая аки змея. К сожалению, такие есть, и много.
А вообще женщна к этому склонна больше. Потому что хитрая и изворотливая аки змея. К сожалению, такие есть, и много.
К
Котейка
Гость
Helen, Ты не права. Уволить могут по причине:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического или иного опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического или иного опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
McHain
Почетный участник
Почему работник в лице босса противоположного (а иногда и собственного пола) нередко видит как способ продвижения по служебной лестнице? Цель оправдывает средства. Почему девушки у нас в стране пользуются таким способом? Потому что страна далеко не везде вышла из домостроя, и очень часто это - единственный способ подняться выше мужчин вообще. У нас предпочитают давать бо'льшую зарплату мужчине, аргументируя словами "все бабы - дуры" или тем, что ее должен кормить муж. Наш менталитет направлен на какой-то общий путь развития людей (для мужчины: образование, армия, работа, жена, дом, машина, дети; для женщины: образование, работа, муж, дети). Это проявляется во всем - посмотрите на поговорки, на отношение к незамужним женщинам, неженатым мужчинам. Всех либо по привычке стригут под одну гребенку, либо навязывают стереотипы. А в итоге женщинам не остается возможностей для продвижения по карьерной лестнице, кроме постели.
К
Котейка
Гость
MayBe, если вместо того, чтобы рыпаться, женщину устраивает и постельный вариант продвижения карьеры, то посоветовать тут нечего. Я просто хочу сказать, что из этой ситуации можно выбраться и не замаравшись. Выход всегда есть, только он нас не всегда устраивает. Может быдь, для кого-то ТАКОЙ способ продвинуться - просто единственный, а может и желанный.
PAMELLA
Рукодельница
Хм...всегда думала, сейчас думаю и буду всегда думать так. Да есть женщины, которые продвигаются по карьерной лестнице через постель. Ну и что? Они же продвигаются! Если они не могут сделать это другим способом, почему бы и нет? Тут как на войне все средства хороши, если не хочешь всю жизь сидеть на одном месте на своей пятой точке. А вот те мужчны, которые думают, что двигают нас и делают нам одолжение, на самом деле даже не подозревают, что их и-с-п-о-л-ь-з-у-ю-т!!! Используют для своих целей. Пока женщина добивается того, что ей нужно, и пока этот мужчина может обеспечить ей достижение ее целей - она будет с ним. Но как только его "всесильная" власть окажется не "всесильной" на каком-то отрезке пути к вершине карьеры, его просто выкинут, как ненужную вещь!
Kra$$avchik
Участник
PAMELLA
Продвижение по карьерной лестнице это не война! Не надо обманывать саму себя.
Продвигаться нужно за профессиональные заслуги... и таких примеров много! Заблуждаются те, кто считает, что девушки только через постель продвигаются.
Очень много умных и заслуженных сотрудниц и руководителей-женщин!
А отношение к женщинам, которые являются заместителями руководителей, но по мозгам явно не соответствуют, совершенно определенное.
Тут дело морали и жизненных принципов.
Продвижение по карьерной лестнице это не война! Не надо обманывать саму себя.
Продвигаться нужно за профессиональные заслуги... и таких примеров много! Заблуждаются те, кто считает, что девушки только через постель продвигаются.
Очень много умных и заслуженных сотрудниц и руководителей-женщин!
А отношение к женщинам, которые являются заместителями руководителей, но по мозгам явно не соответствуют, совершенно определенное.
Тут дело морали и жизненных принципов.
Kra$$avchik
Участник
Тень
Самовнушение или самообман...
Оказывается если начальник спит с секретаршей и продвигает ее до личного помощника, это оказывается она его использует.
Самовнушение или самообман...
Оказывается если начальник спит с секретаршей и продвигает ее до личного помощника, это оказывается она его использует.
PAMELLA
Рукодельница
Нет, не самовнушение, а я специально написала по буквам, чтобы мужчинам, здесь присутствующим, понятнее было. Вроде как, акцент на это слово сделала (если кто не понял). А кто говорит о секретаршах? Это что единственный пример продвижения по карьерной лестнице? Надо смотреть шире, а не брать примитивные примеры. Даже если взять ваш пример секретарь-шеф, то он никогда не продвинул бы ее без постели, и сидела бы она за свои 300-500 у.е. на одном месте. И естественно секретарша использует шефа. А разве нет? Многим известны случаи связей шеф-секретарша, когда ее одевают, обеспечивают, да еще и должность у нее не простая секретарша, а помощник. Потом ей все это надоедает, и девушка идет на другую работу, а в трудовой у нее уже что? Правильно, энное количество лет, отработанных помощником директора. И на новой работе будут смотреть на ее стаж, и никто не будет задумываться над тем, каким образом она этот стаж получила. А бывший шеф ее ....что ему остается делать? Брать на работу следующую секретаршу, так же продвигать ее (иначе просто так с ним и спать - то никто не будет), потом она будет снова уходить и так далее. В итоге шефа "пускают по рукам".Kra$$avchik написал(а):Тень
Самовнушение или самообман...
Оказывается если начальник спит с секретаршей и продвигает ее до личного помощника, это оказывается она его использует.
А если брать в расчет ум и постель, то у меня такое мнение. Если есть возможность продвинуться с помощью своих знаний и ума, то никто не мешает это сделать. Но в нашем мире хоть и провозглашено равенство полов, мужчины все равно стараются притеснить женщин и отхапать себе местечко получше. Много знаю примеров своих подруг и знакомых, когда они годами сидели на одном месте за мизерную зарплату, и никто их никуда не продвигал, несмотря на их заслуги - только словесные похвалы. А стоило провести ночь с начальником - тебя резко двигают на высокую должность.
Похожие темы
