Есть зарплаты "белые" и "черные". "Белые" - полностью прописаны в трудовом договоре, с этой суммы организация платит налог. "Черные" - в договоре прописана минимальная сумма (с нее организация платит налог), а остальная часть (бОльшая) платится "в конвертике", выглядит чаще всего как премия, проценты от продаж и т.д.
Какие плюсы-минусы таких разновидностей ЗП вы видите?
Из очевидных (имхо):
- разница в пенсионных отчислениях при черной и белой ЗП велика. Но, возможно, многие в наше время о пенсии не думают и как выход видят вариант "на безбедную пенсию накоплю"
- при черной ЗП минимум-то вы получите всегда, а как насчет той самой бОльшей части? Где гарантия, что, получив в этом месяце "черную" в размере пяти "белых" ЗП, вы получите эту же сумму и в следующем месяце?
- при маленькой "белой" Зп могут возникнуть бытовые проблемы (с получением того же кредита, например)