Позволяете ли вы себе опаздывать на работу? Если да, то на сколько и с какой периодичностью? Из-за чего это происходит - из-за того, что вы просыпаете или, например, из-за пробок?
Опоздание считается дисциплинарным проступком.
За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Взыскание должно быть справедливым. Например, нельзя уволить сотрудника, один раз опоздавшего на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд). Ему можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – право, а не обязанность работодателя.
Какие меры принимает работодатель в случае вашего опоздания на работу?